Orthopédagogie
Adultes

« La vraie méthode pour apprendre, c’est SA méthode »

Outils pour apprendre quand on est adulte

 J’accompagne des adultes professionnels, des personnes en recherche d’emploi ou en reconversion et des organisations à rester dans une démarche d’apprentissage continu, afin qu’ils puissent aller de l’avant et avoir un impact positif sur le monde de demain.

Aujourd’hui, la formation tout au long de la vie est devenue un besoin incontournable, quel que soit le secteur d’activité dans lequel on exerce ou que l’on soit en recherche d’emploi. Le monde du travail a besoin de « forces vives » pour s’adapter aux contraintes et aux évolutions. De plus, d’un point de vue de l’épanouissement personnel, apprendre de nouvelles choses régulièrement est indispensable.

Mais attention car, apprendre pour apprendre n’est pas la motivation principale chez l’adulte. Les apprentissages doivent satisfaire un sentiment d’utilité.

En effet, en tant qu’adulte « apprendre » doit servir à quelque chose sinon on ne s’engage pas !

  • Les adultes sont sensibles à des motivations extérieures : meilleur emploi, salaire, promotion, etc.,
  • Mais ce sont les motivations internes : satisfaction personnelle, estime de soi, qualité de vie, compétences en tant que professionnel, etc. qui sont les leviers les plus importants pour apprendre, notamment dans le cadre de formations longues.

L’entreprise doit donc prendre en considération ces points si elle veut qu’un salarié soit efficace et qu’il s’adapte aux exigences. Un salarié efficace abordera positivement les changements et s’appropriera les savoir-faire s’il se sent utile et compétent.

L’entreprise doit accompagner le salarié à développer des outils pour s’adapter qui lui permettront de faire face aux évolutions sereinement. 

réussir à reprendre des études

L’orthopédagogue va aider à redonner aux adultes la confiance en eux et ne plus ressentir un sentiment d’échec

Les difficultés souvent rencontrées lorsqu’ un adulte remet en route la « machine à apprendre » peuvent être :
– La mémorisation,
– Les relations de groupe,
– L’anticipation,
– La prise de décisions

 

Ce que je vous apporte,

Après avoir identifié les freins, nous mettrons en place un plan d’accompagnement ciblant les difficultés rencontrées.

– Prendre conscience de sa façon d’acquérir de nouvelles compétences,

– Développer son efficacité en enrichissant ses outils cognitifs,

– Élargir ses stratégies, construire sa « boite à outils» d’apprentissage,

– Développer son attention et sa concentration,

– Gérer ses émotions…

07 63 31 74 24

mercredi 8h30 à 19h30
samedi matin 10h à 13h

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mercredi 8h30 à 19h30 
samedi matin 10h à 13h